11 Nov Hjemmearbejdsdage – Effektivt eller en undskyldning for at holde fri?
Hvad kan vi lære af COVID-19 – Hjemmearbejdsdage, er det effektivt eller en undskyldning for at holde fri?
Der har de seneste måneder været en del debat om hjemmearbejdsdage.
For mig har det i årevis været åbenlyst, at der er en del fordele ved hjemmearbejdsdage,
når bare det ikke foregår i en grad hvor det går ud over samarbejdskulturen i virksomheden:
– Effektiviteten er større, da du kan arbejde med færre forstyrrelser
– Du kan fordybe dig i koncentrationskrævende opgaver
– Du kan arbejde mere fleksibelt
– Der kan holdes online møder hjemmefra
– Transport til og fra arbejde minimeres
– Du kan holde aktive pauser mellem arbejdspassene
– Du kan sætte mere tid af til familien
Så hvorfor egentlig ikke have en 4 dages arbejdsuge på arbejdet og så en hjemmearbejdsdag om fredagen?
Tidligere på året foretog vi en miniundersøgelse på Facebook og LinkedIn, hvilket gav et meget overraskende resultat.
Vi spurgte folk hvordan de foretrak balancen mellem hjemmearbejdsdage og arbejde fysisk i virksomheden. 80% foretrak en 40/60 fordeling. Altså 2 dage på arbejde og 3 dage hjemme.
Hvis du er nysgerrig på hvordan du får den mest effektive hjemmearbejdsdag, vil jeg anbefale dig at læse denne artikel:
– Sådan får du den mest effektive hjemmearbejdsdag
